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          政策法規

          企業(yè)年金辦法

          中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部中   令
          36號

          《企業(yè)年金辦法》已經(jīng)2016年12月20日人力資源社會(huì )保障部第114次部務(wù)會(huì )審議通過(guò),財政部審議通過(guò)?,F予公布,自2018年2月1日起施行。

          人力資源社會(huì )保障部部長(cháng)    尹蔚民
          長(cháng)    肖  捷
          2017年12月18日

          企業(yè)年金辦法

          第一章  總  則

          第一條  為建立多層次的養老保險制度,推動(dòng)企業(yè)年金發(fā)展,更好地保障職工退休后的生活,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國社會(huì )保險法》、《中華人民共和國信托法》和國務(wù)院有關(guān)規定,制定本辦法。

          第二條  本辦法所稱(chēng)企業(yè)年金,是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自主建立的補充養老保險制度。國家鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金。建立企業(yè)年金,應當按照本辦法執行。

          第三條  企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累,為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶(hù),按照國家有關(guān)規定投資運營(yíng)。企業(yè)年金基金投資運營(yíng)收益并入企業(yè)年金基金。

          第四條  企業(yè)年金有關(guān)稅收和財務(wù)管理,按照國家有關(guān)規定執行。

          第五條  企業(yè)和職工建立企業(yè)年金,應當確定企業(yè)年金受托人,由企業(yè)代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。受托人可以是符合國家規定的法人受托機構,也可以是企業(yè)按照國家有關(guān)規定成立的企業(yè)年金理事會(huì )。

          第二章  企業(yè)年金方案的訂立、變更和終止

          第六條  企業(yè)和職工建立企業(yè)年金,應當依法參加基本養老保險并履行繳費義務(wù),企業(yè)具有相應的經(jīng)濟負擔能力。

          第七條  建立企業(yè)年金,企業(yè)應當與職工一方通過(guò)集體協(xié)商確定,并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。

          第八條  企業(yè)年金方案應當包括以下內容:

          (一)參加人員;

          (二)資金籌集與分配的比例和辦法;

          (三)賬戶(hù)管理;

          (四)權益歸屬;

          (五)基金管理;

          (六)待遇計發(fā)和支付方式;

          (七)方案的變更和終止;

          (八)組織管理和監督方式;

          (九)雙方約定的其他事項。

          企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿(mǎn)的職工。

          第九條  企業(yè)應當將企業(yè)年金方案報送所在地縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)。

          中央所屬企業(yè)的企業(yè)年金方案報送人力資源社會(huì )保障部。

          跨省企業(yè)的企業(yè)年金方案報送其總部所在地省級人民政府人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)。

          省內跨地區企業(yè)的企業(yè)年金方案報送其總部所在地設區的市級以上人民政府人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)。

          第十條  人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內未提出異議的,企業(yè)年金方案即行生效。

          第十一條  企業(yè)與職工一方可以根據本企業(yè)情況,按照國家政策規定,經(jīng)協(xié)商一致,變更企業(yè)年金方案。變更后的企業(yè)年金方案應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò),并重新報送人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)。

          第十二條  有下列情形之一的,企業(yè)年金方案終止:

          (一)企業(yè)因依法解散、被依法撤銷(xiāo)或者被依法宣告破產(chǎn)等原因,致使企業(yè)年金方案無(wú)法履行的;

          (二)因不可抗力等原因致使企業(yè)年金方案無(wú)法履行的;

          (三)企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現的。

          第十三條  企業(yè)應當在企業(yè)年金方案變更或者終止后10日內報告人力資源社會(huì )保障行政部門(mén),并通知受托人。企業(yè)應當在企業(yè)年金方案終止后,按國家有關(guān)規定對企業(yè)年金基金進(jìn)行清算,并按照本辦法第四章相關(guān)規定處理。

          第三章  企業(yè)年金基金籌集

          第十四條  企業(yè)年金基金由下列各項組成:

          (一)企業(yè)繳費;

          (二)職工個(gè)人繳費;

          (三)企業(yè)年金基金投資運營(yíng)收益。

          第十五條  企業(yè)繳費每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個(gè)人繳費合計不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費用,由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。

          職工個(gè)人繳費由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣代繳。

          第十六條  實(shí)行企業(yè)年金后,企業(yè)如遇到經(jīng)營(yíng)虧損、重組并購等當期不能繼續繳費的情況,經(jīng)與職工一方協(xié)商,可以中止繳費。不能繼續繳費的情況消失后,企業(yè)和職工恢復繳費,并可以根據本企業(yè)實(shí)際情況,按照中止繳費時(shí)的企業(yè)年金方案予以補繳。補繳的年限和金額不得超過(guò)實(shí)際中止繳費的年限和金額。

          第四章  賬戶(hù)管理

          第十七條  企業(yè)繳費應當按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù),職工個(gè)人繳費計入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。

          第十八條  企業(yè)應當合理確定本單位當期繳費計入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)的最高額與平均額的差距。企業(yè)當期繳費計入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)的最高額與平均額不得超過(guò)5倍。

          第十九條  職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中個(gè)人繳費及其投資收益自始歸屬于職工個(gè)人。

          職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中企業(yè)繳費及其投資收益,企業(yè)可以與職工一方約定其自始歸屬于職工個(gè)人,也可以約定隨著(zhù)職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個(gè)人,完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長(cháng)不超過(guò)8年。

          第二十條  有下列情形之一的,職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中企業(yè)繳費及其投資收益完全歸屬于職工個(gè)人:

          (一)職工達到法定退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡的;

          (二)有本辦法第十二條規定的企業(yè)年金方案終止情形之一的;

          (三)非因職工過(guò)錯企業(yè)解除勞動(dòng)合同的,或者因企業(yè)違反法律規定職工解除勞動(dòng)合同的;

          (四)勞動(dòng)合同期滿(mǎn),由于企業(yè)原因不再續訂勞動(dòng)合同的;

          (五)企業(yè)年金方案約定的其他情形。

          第二十一條  企業(yè)年金暫時(shí)未分配至職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)的企業(yè)繳費及其投資收益,以及職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中未歸屬于職工個(gè)人的企業(yè)繳費及其投資收益,計入企業(yè)年金企業(yè)賬戶(hù)。

          企業(yè)年金企業(yè)賬戶(hù)中的企業(yè)繳費及其投資收益應當按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。

          第二十二條  職工變動(dòng)工作單位時(shí),新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的,原企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)權益應當隨同轉入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金。

          職工新就業(yè)單位沒(méi)有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的,或者職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間,原企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)可以暫時(shí)由原管理機構繼續管理,也可以由法人受托機構發(fā)起的集合計劃設置的保留賬戶(hù)暫時(shí)管理;原受托人是企業(yè)年金理事會(huì )的,由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機構管理。

          第二十三條  企業(yè)年金方案終止后,職工原企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)由法人受托機構發(fā)起的集合計劃設置的保留賬戶(hù)暫時(shí)管理;原受托人是企業(yè)年金理事會(huì )的,由企業(yè)與職工一方協(xié)商選擇法人受托機構管理。

          第五章  企業(yè)年金待遇

          第二十四條  符合下列條件之一的,可以領(lǐng)取企業(yè)年金:

          (一)職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí),可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金,也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金全部或者部分購買(mǎi)商業(yè)養老保險產(chǎn)品,依據保險合同領(lǐng)取待遇并享受相應的繼承權;

          (二)出國(境)定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金,可以根據本人要求一次性支付給本人;

          (三)職工或者退休人員死亡后,其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承。

          第二十五條  未達到上述企業(yè)年金領(lǐng)取條件之一的,不得從企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中提前提取資金。

          第六章  管理監督

          第二十六條  企業(yè)成立企業(yè)年金理事會(huì )作為受托人的,企業(yè)年金理事會(huì )應當由企業(yè)和職工代表組成,也可以聘請企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人員參加,其中職工代表應不少于三分之一。

          企業(yè)年金理事會(huì )除管理本企業(yè)的企業(yè)年金事務(wù)之外,不得從事其他任何形式的營(yíng)業(yè)性活動(dòng)。

          第二十七條  受托人應當委托具有企業(yè)年金管理資格的賬戶(hù)管理人、投資管理人和托管人,負責企業(yè)年金基金的賬戶(hù)管理、投資運營(yíng)和托管。

          第二十八條  企業(yè)年金基金應當與委托人、受托人、賬戶(hù)管理人、投資管理人、托管人和其他為企業(yè)年金基金管理提供服務(wù)的自然人、法人或者其他組織的自有資產(chǎn)或者其他資產(chǎn)分開(kāi)管理,不得挪作其他用途。

          企業(yè)年金基金管理應當執行國家有關(guān)規定。

          第二十九條  縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責對本辦法的執行情況進(jìn)行監督檢查。對違反本辦法的,由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)予以警告,責令改正。

          第三十條  因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的,按照國家有關(guān)集體合同的規定執行。

          因履行企業(yè)年金基金管理合同發(fā)生爭議的,當事人可以依法申請仲裁或者提起訴訟。

          第七章  附  則

          第三十一條  參加企業(yè)職工基本養老保險的其他用人單位及其職工建立補充養老保險的,參照本辦法執行。

          第三十二條  本辦法自2018年2月1日起施行。原勞動(dòng)和社會(huì )保障部2004年1月6日發(fā)布的《企業(yè)年金試行辦法》同時(shí)廢止。

          本辦法施行之日已經(jīng)生效的企業(yè)年金方案,與本辦法規定不一致的,應當在本辦法施行之日起1年內變更。

           

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