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          政策法規

          安徽省《關(guān)于工改后機關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項的通知》

          安徽省《關(guān)于工改后機關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項的通知》

          皖人社秘〔2013〕290號


          各市、省直管縣人力資源和社會(huì )保障局,合肥市公務(wù)員局,省直各單位:

          鑒于2006年機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后,工資結構發(fā)生了變化,為更好地執行我省機關(guān)事業(yè)單位病事假期間工資待遇政策,以進(jìn)一步加強機關(guān)事業(yè)單位人事管理,現就有關(guān)事項通知如下:

          一、機關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇

          (一)工作人員病假期間的工資待遇

          1.病假在2個(gè)月以?xún)鹊?,基本工資和津貼補貼全額計發(fā)。

          2.病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)十年的,基本工資和津貼補貼按90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)十年的,基本工資和津貼補貼全額計發(fā)。 

          3.病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)十年的,基本工資和津貼補貼按70%計發(fā);工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的,基本工資和津貼補貼按80%計發(fā);工作年限滿(mǎn)二十年以上的,基本工資和津貼補貼按90%計發(fā)。

          4.享受特殊崗位津貼的機關(guān)工作人員,其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資和津貼補貼發(fā)放比例計發(fā)。

          (二)工作人員事假期間工資待遇

          1.全年累計事假在15個(gè)工作日以?xún)鹊?,工資全額計發(fā)。 

          2.全年累計事假超過(guò)15個(gè)工作日,不超過(guò)66個(gè)工作日的,從第16個(gè)工作日起,基本工資全額計發(fā),津貼補貼(含特殊崗位津貼)按日減發(fā),日減發(fā)工資計算方式為:每月應發(fā)津貼補貼總額除以21.75天。

          3.全年累計事假超過(guò)66個(gè)工作日,從第67個(gè)工作日起,工資總額按日減發(fā),日減發(fā)工資計算方式為:每月應發(fā)工資總額除以21.75天。

          二、事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇

          (一)工作人員病假期間的工資待遇

          1.病假在2個(gè)月以?xún)鹊?,本人基本工資全額計發(fā)。 

          2.病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)十年的,本人基本工資按90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)十年的,基本工資全額計發(fā)。

          3.病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)十年的,本人基本工資按70%計發(fā);工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的,基本工資按80%計發(fā);工作年限滿(mǎn)二十年以上的,基本工資按90%計發(fā)。

          4.工作人員病假期間基礎性績(jì)效工資發(fā)放比例,按照不高于基本工資發(fā)放比例的原則由各單位自行確定,獎勵性績(jì)效工資按單位確定的分配辦法計發(fā)。

          5.享受特殊崗位津貼的工作人員,其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資發(fā)放比例計發(fā)。

          (二)工作人員事假期間工資待遇

          1.工作人員全年累計事假在15個(gè)工作日以?xún)鹊?,基本工資、基礎性績(jì)效工資、特殊崗位津貼全額計發(fā)。 

          2.工作人員全年累計事假超過(guò)15個(gè)工作日,不超過(guò)66個(gè)工作日的,從第16個(gè)工作日起,基本工資全額計發(fā),基礎性績(jì)效工資、特殊崗位津貼按日減發(fā)。日減發(fā)工資計算方式為:每月應發(fā)基礎性績(jì)效工資與特殊崗位津貼之和除以21.75天。

          3.全年累計事假超過(guò)66個(gè)工作日,從第67個(gè)工作日起,工資總額按日減發(fā),日減發(fā)工資計算方式為:每月應發(fā)工資總額除以21.75天。

          4.工作人員事假期間的獎勵性績(jì)效工資按單位確定的分配辦法計發(fā)。

          三、執行病事假工資待遇的相關(guān)規定

          (一)各單位應建立健全考勤和請假、銷(xiāo)假制度。機關(guān)、事業(yè)單位工作人員不得以病假、事假為由,長(cháng)期脫崗。病假、事假未經(jīng)批準擅自離崗或超過(guò)批準時(shí)間未銷(xiāo)假的,按曠工處理,扣發(fā)曠工期間的全部工資待遇,并按相關(guān)規定嚴肅處理。工作人員假借病事假從事其他工作,一經(jīng)發(fā)現,應停止病事假期間一切工資待遇,并按相關(guān)規定嚴肅處理。

           (二) 工作人員享受本規定病假期間的工資待遇,應有縣級以上醫療機構證明,按干部管理權限經(jīng)單位主管部門(mén)批準。因工(公)致傷、致殘的,在規定的休養期內其工資待遇不變。 工作人員病愈復工后,因舊病復發(fā)的,病假時(shí)間累計計算;復工后因其他病請假的,病假時(shí)間重新計算。

          (三)獲得省部級以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者稱(chēng)號,仍保持榮譽(yù)的,在執行病假期間工資待遇的基礎上可以提高5%,但提高后的工資待遇最高不超過(guò)原工資的100%?;加邪┌Y等特殊疾病需要長(cháng)期治療的,經(jīng)單位主管部門(mén)批準,在執行病假期間工資待遇的基礎上可以提高5%,但提高后的工資待遇最高不超過(guò)原工資的100%。完全喪失工作能力的,應及時(shí)辦理退休手續。

          (四)工作人員可以用年休假沖銷(xiāo)病事假天數,沖銷(xiāo)不完的病事假天數再按上述規定處理。一般情況下年休假未休或未休滿(mǎn)的,不得申請事假。工作人員全年事假一般不得超過(guò)三個(gè)月,對有特殊情況的,經(jīng)主管部門(mén)批準后可適當延長(cháng)假期。

          (五)機關(guān)及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員病、事假達到規定的時(shí)限后,從次月開(kāi)始起減發(fā)工資時(shí),應報工資統發(fā)庫。事業(yè)單位應結合績(jì)效工資考核發(fā)放辦法扣發(fā)病事假工資待遇。

          上述相關(guān)規定與皖人發(fā)〔1997〕83號文件中相關(guān)內容不一致的地方,以本規定為準。今后國家有新的規定,按國家規定執行。

          關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的通知

           (皖人發(fā)[1997]83)


          各行署、市人事局,省直各單位,各高等院校:

          為了嚴格機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作紀律,提高工作效率、加強管理。根據按勞分配的原則,現就機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間的生活待遇問(wèn)題通知如下:

          一、 病假生活待遇

          根據國務(wù)院國發(fā)[1981]52號文件規定精神,機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的生活待遇為:

          ㈠工作人員病假在兩個(gè)月以?xún)鹊?,發(fā)給原工資。

          ㈡工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資(機關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和;機關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資、獎金之和;普通工人為崗位工資和獎金之和;事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和;事業(yè)單位工人為技術(shù)等級(崗位)工資和津貼之和,下同)

          1、工作年限不滿(mǎn)10年的,發(fā)給本人工資的百分90%;

          2、工作年限滿(mǎn)10年的,工資照發(fā)。

          ㈢工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:

          1、工作年限不滿(mǎn)10年的,發(fā)給本人工資的70%;

          2、工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,發(fā)給本人工資的80%;

          3、工作年限滿(mǎn)20年以上的發(fā)給本人工資的90%。

          上述1、2、3項中,獲得省、部級勞動(dòng)模范稱(chēng)號的工作人員,病假期間的工資,可以提高5%。

          19499月底以前參加革命工作的工作人員,病假期間工資照發(fā)。

          ㈤病假期間工資低于本地最低生活費標準的,按最低生活標準費執行。

          ㈥病假期間有個(gè)人盈利收入的停發(fā)病假期間的全部工資。

          ㈦工作人員在病假期間,可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。

          ㈧工作人員病假期間享受本規定的生活待遇,應有醫療機構證明,并經(jīng)主管部門(mén)批準。

          ㈨工作人員連續病假達到三個(gè)月,全年累計病假達到66天,不發(fā)年終獎金(年終獎金的發(fā)放,按國家統一規定執行,在國家未準許發(fā)放前,暫不執行,下同)。

          ㈩病假期間不發(fā)午餐補貼。

          二、 事假生活待遇

          ㈠各單位對工作人員請事假應從嚴掌握。工作人員全年累計事假超過(guò)15天,從第16天事假起,按本人基本工資70%發(fā)放。全年累計事假超過(guò)22天,從第23天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。

          ㈡工作人員全年累計事假超過(guò)22天的,不發(fā)年終獎金。

          ㈢工作人員事假期間不發(fā)午餐補貼。

          ㈣工作人員全年事假一般不得超過(guò)三個(gè)月。對有特殊情況:如直系親屬患癌等病需外出陪醫或陪院看護的,經(jīng)主管部門(mén)批準后可適當延長(cháng)假期。

          三、 其他有關(guān)問(wèn)題

          ㈠享受年休假待遇的工作人員,可以用年休假沖銷(xiāo)病、事假天數,沖銷(xiāo)不完的病、事假天數再按上述規定處理。

          ㈡實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位,可根據本單位實(shí)際情況,在本規定政策范圍內制訂具體辦法。

          ㈢本通知從19981月起執行,今后國家有新的規定,按國家規定執行。

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